二、招聘程序及相關政策
校園招聘工作程序為🤷🏻：現場報名、資格審查、現場面試、考察🏃♀️➡️、體檢🪂、公示、審批聘用🖥。
第二師鐵門關市人力資源和社會保障局🕵🏽♂️、第二師鐵門關市教育局成立由主管領導任組長🤶🏻🦸🏿、分管領導任副組長🚳、相關科室負責人、相關招聘學校負責人任成員的事業單位招聘工作領導小組🎓，成立3個招聘小組，分組帶隊赴疆內外高等院校進行現場招聘工作。
1🎵。第一小組聯系人：樊明輝
聯系電話：18799083017
2.第二小組聯系人：鄭立民
聯系電話🙍🏽♂️🍲：13899050210
3.第三小組聯系人：何海軍
聯系電話💒：18999008287
（一）報名
1.報考人員要認真閱讀《第二師鐵門關市面向2023年高等院校應屆畢業生招聘教師簡章》，了解招聘職位所規定的範圍、對象🤷🏻♂️、條件🩹🧐、報名程序等相關內容🤽🏼。
2.報考人員只能選報一個崗位🫅。要結合自身實際🖌，認真閱讀報考崗位設定的條件👧🏼🧇，選報自己適合的崗位🩰，防止錯報、誤報。報名時，提交的報考材料應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經查實，即按相關規定取消報考資格。對偽造、塗改證件🌜、證明等報名材料👨🏽🦰，騙取報考資格及擾亂報名秩序的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部第35號令）的有關規定予以處理👯♂️。
3.報名所需材料👩🏽💼：
（1）簡歷
（2）有效居民身份證原件及復印件
（3）學校出具的應屆畢業生證明
（4）承諾書
註意：請攜帶所需材料在現場報名。
（二）面試
在高校實地組織面試。對通過資格審查的應聘者組織面試，根據招聘崗位、專業要求確定面試的考試內容👳🏻♂️。面試采取“面試（試講）+問答”的方式進行，重點考察應聘者的教育教學能力🧸、語言表達能力♍️、教師基本功、應變能力等🤾🏼♀️。報考人員按照面試綜合平均成績由高到低的順序🤸🏽♀️，按實際人數錄用。面試成績滿分100分📁🧙🏿，合格分數線為60分。面試成績未達到合格分數線以上的，不能進入下一環節。
（三）考察
考察組通過實地考察、委托考察等方式，全面考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習生活表現以及需要回避的情況等，在考察中，經審定不符合招聘要求🅾️、截止公示前未能提交崗位所需材料的人員👨🏻🔬🗿，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。
（四）體檢
體檢參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用(體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）💿，詳見國家人力資源和社會保障部、公務員局網站等規定組織實施。在上崗前組織統一體檢。體檢須開展吸毒人員的排查檢查👩👩👧👧，吸毒人員一經確認🈷️，不予聘用。招聘單位在與考生簽訂誠信承諾書🆗，如存在不誠信行為🎑，取消聘用資格。
（五）公示
師市教育局根據報考人員的總成績、考察、體檢結果等情況⛹🏽🩲，確定擬聘用人員，並在第二師鐵門關市政務網⭐️、微信公眾號“絲路雄關教育”公示7天🏊♀️。
（六）審批聘用
公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，辦理聘用手續。聘用單位與受聘人員及時簽訂聘用合同，初次就業試用期為12個月🙆🏿♀️，試用期包含在聘用合同期限內。
（七）到崗後資格復核
聘用人員報到後🪄👩🏼🎨，招聘單位結合招聘崗位條件➔👨🏼⚖️，再次對考生相關資料進行資格復核，如存在不誠信的行為🧁，取消其聘用資格。聘用期內，如發現報考人員報考時提供的材料與報考崗位不符，可隨時終止聘用協議👨🏽。
