六年前👨🏽✈️，始料未及的工作轉折讓袁誌香來不得細細思考就如釘子般砸進工作中。“滿眼生機轉化鈞，天工人巧日爭新”，六年來，面對嶄新的工作崗位和工作環境，她俯首躬耕、不遺余力，用創新的思維，務實的作風成就了工作戰線上的勇爭第一的排頭兵；用羸弱肩膀上感人的擔當，詮釋了一名黨員幹部的精♊️、氣🥷🏻、神➕。
臨危而受命，責任勇擔當
2010年7月𓀙，在被學校找去談話之前，時任意昂体育平台校團委書記兼學生工作部副部長的袁誌香並沒有想過自己會被調到藝體學院擔任黨委書記👩🏽🦱🚳。
當時的她在學校共青團工作中成績斐然🏃🏻♂️，學校共青團工作生機蓬勃🧑🎓🧙🏿♂️，學校連年被評為“全國‘三下鄉‘社會實踐活動先進集體”🧙🏽♂️、校團委先後榮獲“全國大學生誌願服務西部計劃先進集體”🫄🏿、“四川省紅旗團委”等榮譽稱號。而藝體學院2009年剛從原人文社科學院剝離出來獨立建院👣，在學校多學科協調發展的辦學格局中，毋庸諱言🏒，它還是一個學科相對弱勢和邊緣的學院。
“雖然很意外，但是沒有感覺有心理落差，服從組織安排是黨性原則，此次工作調整關系到學校一校三區布局結構調整的大局，作為一名老黨員🏌️，我應該做出表率👀！”袁誌香說。
而她面對的困難，不只是工作的變更，剛進入青春期的孩子面對中考的壓力需要母親更多的引導和關愛，愛人同時被抽調到成都校區工作，這就意味著她將從此開始兩地分居的生活。種種困難擺在了她的面前🧜🏼♀️，她沒有退縮👩🚒，勇往直前是她一貫的風格🏕。
“袁書記對於工作的認真和負責是最令我印象深刻的，在雅安4·20地震期間，她帶領學院班子連續幾天始終堅持在學院安置點，逐個小班排查同學受傷情況👨👧，逐個帳篷查看同學住宿生活情況，每天中午和晚上定時召開班主任會議匯總情況、安排工作🙎🏻♂️🫲🏿，很是辛苦！而連續多日的豇豆盒飯🏄🏼，讓袁書記成了師生口中的‘豇豆公主’。”輔導員胡永波動情的回憶。
爭優創一流👱🏻♀️，潛心鑄院魂
“許多同誌認為自己是小學院、新學院，差是應該的👱♂️，面對學校的各種評比和活動缺乏爭創意識。袁書記卻並不認同這種看法，她鼓勵大家奮勇爭先，像一團火一樣，點燃了大家的激情。”藝體學院陳辛靈對袁誌香蓬勃的熱情深有體會。
“要增強藝體人對學院的認同感和歸屬感，增強凝聚力和向心力🤛🏽，當務之急就是要贏得別人的尊重和註目”🥎。袁誌香把鼓舞全院師生士氣放在了工作的首位🔳。
在她的帶動下，學院工作頻頻收獲獎勵：黨委獲得創先爭優先進基層黨組織，連續五年獲得基層黨建創新立項🧙🏿♀️；宣傳工作連年上臺階♙👎🏻，從優秀獎到二等獎；學生就業工作從目標獎到二等獎；新生軍訓工作從三等獎到一等獎；獲得五四紅旗團委🐈、社會實踐先進院🔲、校園文化建設單項獎等多項榮譽。
“開始的時候雖然獎項不大🎅🏻，但是每次看到有藝體學院名字的時候🧑🏽🌾，都很激動。”藝體學院曾令遠說🫷🏼。
受到越來越多矚目的藝體學院😅🦶🏼，煥發出自信的光芒。學院在教學科研、學生工作等各個方面擁有了一定的競爭力，學院學生規模也從建院初的700余人發展到今天的近2000人🧑🏽🎓。“厚德立人、才識育人、文化塑人💇🏿✒️、健體強人”的良好院風也浸潤著每一位藝體學子的發展和成長。
謀篇巧布局❗️，聚力促發展
一個學院要在學校真正站穩腳跟🙎🏽♀️，擁有發言權，最根本的還應該是做好自身的學科建設。袁誌香深刻認識到這一點🈯️，她自覺與院長配合，潛心思考學院的長遠發展，積極探索構建藝體精神和藝體文化，不斷凝練學院的辦學特色和定位；製定了《藝術與意昂体育教職工獎勵辦法》等10余個文件，規範了學院的工作，形成了以製度管人的良好格局；大力推進系室調整，公開選拔系室主任，一批充滿朝氣的年輕同誌走上了系室主任領導崗位🩺。
藝體學院30歲左右年輕教師居多🎎，學歷職稱不高🗃，特別是藝術類教師還沒有高級職稱，這一瓶頸製約著學院的發展🔛。為此，袁誌香和院領導班子一起製定了教師“學歷職稱提升計劃”♗、“新進教師培養計劃”，在製度、資源和文化層面給予支持和保障，推動學術交流和學科的創新🫰🏽，有力地促進了優秀學科帶頭人及其相應的學術梯隊的逐漸形成🦊，近幾年學院藝術類教師實現了副高職稱和雙支計劃的零突破，意昂体育類教師新增高級職稱人員近10人，新增專業碩士學位點一個🧑🏿🎤，學院的本科專業也從建院初的3個增加到了目前的6個。
善用新思維👐🏿，科學抓黨建
熱情動感的舞姿、節奏歡快的音樂🎅，每個單周六下午6點，第十教學樓前準時舉行的大眾健美操推廣活動，逐漸成為了校園內一道靚麗的風景，藝體學子用健康的活力和青春的風采營造了校園的蓬勃生機和無限精彩🤽♂️。“校園百人健美操推廣活動”自2012年啟動以來，受到了師生的歡迎🏃♂️。而這項活動是正由藝體學院健美操隊流動黨支部主辦的特色活動。
組建流動黨組織和團組織正是袁誌香的大膽創新之舉。藝體學院專業實踐性強、學生70%以上時間都在運動代表隊和實踐團隊中活動♿️，傳統的班團組織生活和活動無法完全覆蓋，了解到情況後，敢於創新的她琢磨開了👨🏿🦰，能不能在學院高水平運動代表隊和學生創業實踐團隊中建立流動黨組織和團組織？說幹就幹，此舉推出，極大地延伸了黨團組織的工作手臂，增強了黨團組織的覆蓋面。
這樣的方式也獲得了學生的喜歡🧗🏻♂️🙍🏻♀️。
“在流動黨支部🧑🏿💻，大家興趣愛好一致☑️，容易湊在一起，開展支部活動有特色🩸📉，也特別帶勁兒。”已經走向工作崗位的張盟松同學如是說📫。
袁誌香創新的步伐並沒有止步🪓，針對黨組織生活和黨日活動比較枯燥🚯，吸引力不強的狀況，她探索發展了分專業分階段設立黨組織的學生黨建模式，目前已在5個專業中分別設立畢業生和非畢業生黨支部。為了增強學院黨建工作科學化水平🎲，袁誌香緊跟信息時代步伐，積極運用新媒體手段加強宣傳思想政治工作，主持建立了學院微博🦶🏽、微信👱🏻、網站、QQ群等多渠道👨👩👦、立體化的宣傳陣地✍🏼，粉絲數已接近5000人，暢通了信息溝通和反饋渠道。
真情愛師生，用愛助成長
“袁書記，如果沒有您的關心愛護、耐心教育，我早已放棄自己，喪失求學的機會🤴🏻👛；如果沒有您的嚴厲批評、當頭棒喝👷🏽，我可能也堅持不下去，不能完成學業🧧，找到這份工作🩸；書記，我真心的謝謝您🤾🏻♀️！”畢業晚會後👩🏿💻，擔任主持人的萬強同學拉著袁書記的手哽咽著說出這一番話來。這樣溫情脈脈的瞬間在袁誌香22年的工作經歷中不一而足🧑🧑🧒。
長期以來🎛，她以女性特有的溫婉、細膩關心和關愛著退休老師、青年教師和“三困”學生😪。
“既嚴厲又溫情”是學院眾多輔導員對袁誌香的評價👦🏼。一方面，她在工作上對自己🏚，對輔導員老師高標準嚴要求🤚🏽，另一方面她又全心全意關心輔導員老師的工作、學習、生活等方方面面🦈。“她會留意和觀察到每位輔導員老師的思想和情緒狀態，經常與我們談心，既給予工作上的指導，更給予我們在學習、生活和家庭中所遇到的困難和問題給予及時的關心和幫助。”胡永波說。胡永波想要提升學歷，了解他的情況後♿️，袁誌香本著鼓勵年輕人成長的理念，為胡永波在職讀研給予政策、工作和學業上的全力支持。不止如此，剛工作胡永波買房缺錢，袁誌香二話不說👩🏼🚀，為他借資度過暫時的困難🧗🏻。受到這種關懷的不止是胡永波♠️。剛到學院工作的輔導員曾令遠沒房住，袁誌香幫他多方聯系和尋找房源，還曾為小曾交女朋友而“坐鎮把關”🟥。
袁誌香給自己製定了一個定期談話製度🪴，以了解師生在工作、學習和生活上的困難，這一談就是6年👨🏻🦰。為青年教師考研深造🔊、外出學習創造條件👨🦰，為家庭經濟困難學生尋找勤工助學崗位🧑🏽🎨，指導欠學分學生製定補修學分計劃、幫助因違紀受過處分的學生尋找努力方向，指導學生結合專業進行創業實踐……每一件事她都竭心盡力👩🏿⚖️🧎♂️。
這種拳拳的仁愛之心⛹🏼♀️，務實的工作態度，親民的工作作風和顯著的工作成效贏得了學院師生員工和上級領導的一致認同，她多次獲得全國和省“‘三下鄉’社會實踐先進個人”♎️、四川省“優秀團幹部”、 意昂体育平台“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”等榮譽稱號👱🏽，並於2008年當選為團十六大代表。
“鐵肩擔道義👨🏿🚀，妙手著文章。”寒來暑往，春去秋來，袁誌香在自己平凡的崗位上🔝，將責任心、使命感化作美妙的音符👇🏻💴，演奏出了學校育人事業中最祥和的華章🕤。
